“我会把握好这次学历提升、交流学习的机会……”招商局重工（江苏）有限公司从事船舶建造安全管理工作的徐晓勇日前和我市另外45名劳动模范、优秀一线职工、优秀工会干部一起获得了上大学的机会，这得益于市总工会实施的“圆梦行动”。我市实施“圆梦行动”四年来成果如何？昨日，记者就此话题进行了采访。

　　“圆梦行动”实施四年

　　市总工会宣教生产部部长王忠向记者介绍，随着时代的变化，新生代职工的需求也发生着变化，对职业发展期望很高。部分员工因家庭条件、社会环境等各种原因，未能完成大学学业，较早踏入了社会工作，但他们心中一直怀揣着上大学的梦想。2014年，市总工会学习深圳经验，实施“东洲圆梦计划”，主要锁定青年职工，特别是“80后”“90后”产业工人群体， 依托职工学校教育阵地，推出农民工“技能+学历”培训班，联合国内知名高校，采取网络培训和集中授课相结合的教学方式，助力一批优秀农民工实现大学梦。

　　2015年，我市正式实施“圆梦行动”，采取市、镇、企业三级工会联动模式，每年资助不少于30名优秀一线职工、基层工会干部读大学。市总工会联合南通市工人业余大学，为每位学员量身定制了学习专业和培养方向，以现代远程教育为主要学习手段，辅之以集中面授和自学等传统教学手段。同时，为每个班配备两名由劳模代表担任的人生导师，配备由优秀工会干部兼任的班主任助理。这一做法在南通地区甚至在江苏地区都是领先的，后来南通有多个县市区根据海门模式开办了“优秀一线职工学历提升圆梦行动班”。

　　助195名一线职工上大学

　　四年来，市总工会帮助195名一线职工上大学。今年，“圆梦行动”第一批学员毕业了，大家纷纷表示受益良多。

　　金轮蓝海股份有限公司运行保障部电工朱国强回忆自己成为“圆梦行动”首批学员的经历，感触颇深。“一名从事电气维修的一线电工，在工作了20多年后，竟然有机会可以圆自己年轻时的‘大学梦’，得知这个消息时，我既兴奋又激动。”朱国强戏称自己是“高龄学生”，这位“高龄学生”十分珍惜来之不易的机会，认真学习了基础知识课程和专业知识课程，不断鞭策自己，在学习中奋起直追、坚持不懈、取长补短。他在学习知识的同时，逐渐将自己所学到的知识和技能运用到日常的工作中去，并传授给班组的同事们。

　　“上大学的这几年，通过定期集中面授以及北京语言大学老师的远程教学，我逐步掌握了人力资源管理专业的理论知识，这对指导我的实际工作、创新工作流程等具有十分重要的意义。”江苏佳铝实业股份有限公司员工陆卫感叹道。

　　今年又有46名员工受益

　　市总工会宣教生产部工作人员倪颖娟告诉记者，今年我市又有46名职工因“圆梦行动”圆了大学梦。

　　“工会是培养高素质职工队伍的‘大学校’，既要关注职工的工作、生活，又要助力他们成长成才；既要解决职工的一时之困，又要助力他们长远发展。‘圆梦行动’是市总工会帮助和激励一线职工向本土工匠转型的重要抓手，是以‘工会在身边·圆梦公益行’为主题的‘六个一百’活动的重要内容之一。市总工会将通过这项行动，培养一支符合海门产业发展需求的‘知识型、技能型、创新型’职工队伍。”市总工会主席姜敏说。