近日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《关于做好2026年度职称评审工作的通知》，全面部署2026年度全省职称评审工作。为切实做好政策落地，区人社局迅速响应，第一时间转发通知并召开专题部署会，结合区域产业特色与人才发展实际，细化落实举措，确保全区职称评审工作规范、高效、有序开展，为各类专业技术人才搭建公平公正的晋升通道。

根据省人力资源和社会保障厅通知要求，2026年度江苏职称评审突出分类评价、赋能产业、强化监管三大导向，在评审机制、评价标准、服务效能等方面推出系列创新举措。我区将严格遵循省、市部署要求，全面推行“一网通办”服务模式，全区高、中、初级职称申报统一通过江苏人才服务云平台职称专栏进行，申报、审核、结果公布、证书下载全流程线上办理。凡可通过系统查验的学历、学位、社保等信息，无需申报人额外提供纸质证明，真正实现“数据多跑路、人才少跑腿”，大幅提升申报便利度。

今年评审政策优化亮点突出，海门区将重点落实“绿色通道”与代表作制度。对取得重大技术突破、解决重大工程难题、作出突出贡献的人才，以及海外高层次人才、民营企业急需紧缺人才、优秀青年人才等，可按规定直接申报相应层级职称，打破资历、年限限制。同时全面推行代表作成果制度，引导专业技术人才以专利、项目报告、技术方案、工程业绩等代表性成果替代单一论文，破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，更注重实际能力与工作贡献。

评审方式上，今年开始省正高级职称评审（除考评结合系列外）必须进行面试答辩，通过材料评审与面试答辩结合，全面考察人才专业能力与综合素质。区人社局将对申报人员进行全程护航，解读申报政策，提供答辩技巧辅导，协调评审资源，助力申报人员高效通过评审答辩。此外，紧扣全区“筑峰强链”产业布局，我区将继续推进龙头骨干企业开展中级职称自主评价，支持企业自主制定贴合产业需求的评价标准，让人才评价更精准对接产业发展，激发企业与人才双向活力。