近日，南通市人社局相关领导率工作组来海，现场指导海门技能人才培养政策实施情况。区人社局副局长江宝新陪同并作工作汇报。

工作组一行围绕“摸清现状、找准短板、精准施策”的工作主线，采取问卷调查、实地参观、随机交流、专题座谈相结合方式，深入一线问需问计，先后走访了招商局重工（江苏）有限公司、南通圣僖网络科技有限公司等重点企业，实地了解技能人才队伍现状、产教融合实践成果以及政策落地实效。

在招商局重工，工作组与企业负责人及一线员工代表座谈交流，详细了解企业在技能人才培养、使用、激励等方面的具体情况。企业反映了当前面临的一些实际困难，如部分一线工种招工难度较大、年轻员工稳定性有待提高等。工作组还就企业培训资源的配置和使用情况作深入了解。座谈中，工作组鼓励企业进一步发挥主体作用，用好用足现有政策，持续完善技能人才成长通道，增强一线岗位的吸引力和凝聚力。

在南通圣僖网络科技有限公司，工作组重点关注新兴数字文化产业技能人才的引育留用情况，围绕人才招聘渠道、技能提升机制、政策享受情况以及当前面临的人才短缺瓶颈，与企业负责人进行了交流。企业反映，部分人才政策对数字文化产业等新兴业态的覆盖仍有提升空间，一定程度上影响了青年人才的集聚效能。工作组表示，将认真研究新兴业态技能人才的特点和需求，推动政策供给更加精准适配。

在随后召开的专题座谈会上，江宝新围绕全区技能人才队伍建设现状、主要问题及原因作了系统汇报。汇报指出，当前海门已初步构建起技能人才梯队培育体系，为服务重点特色产业链发展提供了有力支撑。但对标更高需求，仍存在高技能人才总量不足、产教融合深度不够、政策与新兴业态适配度有待提升等短板。究其原因，主要是技能人才社会认同度有待提高、企业自主评价激励体系尚不健全、部分政策落地不够精准。

工作组对我区在技能人才队伍建设中取得的阶段性成效表示肯定，同时强调，技能人才是制造业高质量发展的核心支撑，要紧密对接重点产业发展布局，进一步摸清企业需求、找准政策堵点、提升服务精度，让技能人才引得来、留得住、用得好，为海门重点产业转型升级提供坚实的技能人才保障。

据了解，此次指导是南通市人社局深入贯彻落实人才强市战略、精准服务重点产业发展布局的具体举措。下一步，市人社局将梳理工作中收集的意见建议，研究完善相关政策措施，推动技能人才培养工作与产业发展需求更加精准对接。区人社局也将以此次工作为契机，进一步压实工作责任，强化部门协同，持续优化技能人才引育留用全链条服务，努力为全区重点产业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。