7月2日，海晟集团召开青年员工座谈会。集团党委书记、董事长许佳华，党委副书记沈华与来自各部门、各子公司的青年员工代表面对面交流，听心声、话成长、谋发展。

座谈会上，青年员工代表结合岗位履职经历，分享了在海晟的成长收获与思考感悟，坦诚交流工作中的困惑与难点。大家围绕内部管理、业务拓展、人才培养、效能提升等主题踊跃发言，提出了不少贴合实际、有针对性的意见建议，展现了海晟青年勤于思考、积极进取的精神风貌。

许佳华认真听取发言后，对青年队伍的精神状态给予肯定。他指出，30至35周岁是职业生涯蓄力成长的关键阶段，青年员工要把握黄金机遇，在岗位上锤炼本领、在实干中扛起责任，并对全体青年员工提出三点期望：一是提能力，强素质，锤炼过硬本领。青年员工要提升政治素质，积极向党组织靠拢，把讲政治放在首位，确保奋进的方向不偏；要提升专业素质，持续学习岗位专业知识，在实践中增强技术本领；要提升沟通协调能力，在高效协作、攻坚克难中履职尽责。二是敢担当，善作为，主动服务大局。青年员工要心系集团发展大局，在处置历史遗留问题中、业务拓展攻坚中、防范相关风险中、应对党委布置的紧急工作时，以及面临突发灾害需应急保障抢险时冲得上、顶得住、干得好，展现出担当作为、拼搏开拓的海晟员工风采。三是争一流，做标兵，勇当改革先锋。青年员工要主动对标身边先进典型，找差距、补短板，经常思考“我能为岗位做什么”“我能为集团贡献什么”，摒弃安逸保守心态，积极投身国企改革发展实践，以争先创优的姿态投身事业，在奋斗中实现个人价值与企业发展的同频，在平凡岗位上干出不平凡的业绩。

此次座谈会既是一次暖心的谈心交流，更是一次聚力赋能的动员。下一步，海晟集团将持续完善青年人才培养体系，创新青年员工培养载体，加大优秀青年人才选拔使用力度，为想干事、能干事的青年员工搭建更广阔的成长舞台，让更多青年人才能在集团高质量发展中挑大梁、唱主角。